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根据我们最近的组织结构调整,这些计划将进一步使我们的业务运作合理化,改进我们的业务流程,并消除我们业务运作的复杂性。虽然其中一些行动由于涉及裁员而困难重重,但它们对于提高执行力和公司的长期健康状况是必要的。我们正在让惠普走上一条扩大全球领导地位、为客户和股东提供最高价值的道路。北京时间5月24日,惠普总裁兼首席执行官梅格·惠特曼对公众说。
同一天,惠普宣布了一项重组计划,将在未来几年内实施。作为重组计划的一部分,惠普预计将裁员约2.71万人,相当于截至2011年10月31日公司员工总数的8%。
惠普将提供提前退休计划,因此受裁员影响的员工总数将受到参与提前退休计划的员工数量的影响。裁员计划因国家而异,具体取决于当地法律要求,并视情况与工会委员会和员工代表协商。
我们因为规模而奋斗。我们需要恢复健康的平衡,使惠普成为一个不断成长、蓬勃发展和创新的行业领导者。这就是问题所在。裁员只是一系列复杂工作的一部分。通过消除复杂性、使业务更顺畅以及在多个领域降低成本,我们看到了许多机会。惠特曼说。
惠普预计,到2014财年,重组计划每年将为惠普节省30亿至35亿美元,其中大部分将再投资于该公司。
惠普首席执行官梅格?惠特曼(Meg Whitman)表示,惠普将利用节省下来的资金增加在三个战略重点领域的投资:云计算、安全和信息优化。
她还表示,惠普正在重建外界对公司的信心,为了实现这一目标,惠普需要继续兑现承诺,我们还有很长的路要走,需要让惠普重回正轨。
惠普5月24日发布的2012年第二季度财报显示,惠普第二季度净收入为307亿美元,较去年同期的316亿美元下降3%;净利润为16亿美元,较去年同期的23亿美元下降31%。
当日,惠普股价在纽约证家电维修指南交所正常交易中下跌0.7美元,收盘时下跌21.8美元,跌幅为3.21%
对于专注于消费市场的PC和印刷集团,惠特曼表示:我们将专注于设计、工程和质量,在客户中创造需求。
对于企业服务器、存储和网络业务,惠特曼认为:我们将投资推动核心业务的研发和创新。惠特曼还表示,惠普希望更好地为员工提供培训、职业发展机会和更好的支持。