纺织厂员工管理制度,孚日集团连续第九年举办职业技能大赛

纺织厂员工管理制度,孚日集团连续第九年举办职业技能大赛

2018年12月29日，孚日集团2018年职业技能大赛颁奖仪式举行。培训期间，集团各部门、公司、获奖者等100余人参加了培训仪式。孚日集团总经理、副总经理张树明等领导出席仪式，孚日集团副总经理齐宗忠主持仪式。颁奖仪式上，他以视频的形式回顾了选手们的精彩表演。孚日集团副总经理张树明宣读了表彰决定，组长向获奖者颁发了荣誉。JPG“>

福斯集团副总经理张树明宣读表彰决定

本次大赛由福斯集团连续举办9年。历时4个月，1500人参加了预赛，245人参加了决赛，涉及8个工种和16组粗纱毛巾纱双捻电焊机，染纱工人首次被纳入了组内的竞赛。双捻值车工的内容创新由往年的单项比赛改为全面比赛，接头由5个改为40个，毛巾印刷工增加了浆料剩余考核项目，重点考核员工在比赛中的优异表现。毛巾缝制工人竞赛产品质量指标比去年提高近6个百分点，集体缝制效率再创新高；据孚日集团总经理吴明峰介绍，在提高产品质量评价标准的情况下，毛巾印刷工人的质量指标比上届提高了24个百分点，比大赛期间日常使用的平均尺寸节省了25%，在颁奖典礼上发表了讲话。她指出，新的一年要紧紧围绕公司提出的“交叉政策”，进一步推动技能工作的提高，要以大赛为契机，充分发挥优秀选手的引领作用，全面提高岗位人员的操作水平，培养更多的岗位技术人才；同时，要拓宽竞赛思路，深化竞赛意义，巩固和扩大竞赛成果，推广先进操作技能，提高质量效益，降低成本，做好技能型人才队伍建设，努力培养高技能人才队伍，纺织厂员工管理制度,适应集团的发展，为公司创造30年的工作底蕴奠定坚实的基础。

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