石材企业用工荒，如何解决这一问题？

毕业=失业，这是流行于当代大学生毕业季最常见的新闻搜索词，这表明人才没有工作岗位可以就职，但在石企中，一种截然相反的现状使石材人焦头烂额。

不管是年末的铺天盖地的招聘信息，还是开年之后石材加工厂的工人不能陆续按时到岗，或者直接表示不再继续来工作，这些对于石材企业，无疑都是沉重的打击。究竟在石材圈子这种招聘热潮是因为年末所致，还是长期所面临的一种现状，还是石材圈已经面临用工荒的这一窘境，值得大家在心里打上一个疑问。

外地工人占据工厂半壁江山

石材行业，大多都不属于国企，但是一到年末，就会发现很多石材厂早已停工不再生产，很多外地务工人员都要回家团圆，所以每到这个时候提前很久放假成了各大石企之间的公开秘密。

石企的众多一线员工多来自江西、河南、安徽等外地，这群异乡追梦人中，多为四五十岁的中年人，且多为几个乡亲一块结伴进厂，到快过年的时候，过年回家团圆成了他们共同的年末愿望。

年末的招聘热潮，春节带来的影响必不可少，但是招聘热潮就真的只会因为春节而爆发吗？答案显然不是。

石企员工呈现老龄化

如果到过石材加工厂，会发现这里的一线工人年龄普遍呈现出老龄化现象，年轻一代人很少有在这里做最简单机械性的工作。一方面家里不愿意让年轻人去做这种工作，一方面年轻人自己也不愿意进来。这一点，已经不再是一个个别企业现象，而是越来越成为所有石材人的共识。

如今的年轻人更愿意投身在大城市，像北上广深都是大家最期待也是最渴望留下的地方，因为往往大城市都代表着机遇与梦想，而像水头或者其他以石材出名的小城镇并不在大家所考虑的范围之内。

远赴他乡的异乡人常年在外奔波，辛苦了大半辈子，也是该回去多陪陪家人的时候，但摆在石企面前的却容不得带着情怀做事，因为旧人的离去，不得不考虑新人的继承，但显然情景不容乐观，有经验的老手已经供不应求。

技术工人成最缺职业

“CAD制图和厂长这两个是至关重要的角色，但这两个角色往往也是特别容易流动的、不稳定的，而这也是整个石材行业的通病。”力诺共享工厂负责人王金洲讲道。

石企之间对于人才的求机若渴，使得有技术的工人成为了最紧俏的岗位需求，再加上对于技术工人的挖墙脚，也更加搅浑了石企用工现象。虽然石材行业目前的工业化程度还没有像其他产业走的那么靠前，但是工业化40时代的到来已经成为不争的事实，一旦能够掌握新技术的年轻人没有及时补充进来，那样势必会有更大的难题在考验着整个石材群体。

石材加工智能化有助解决用工荒？

石材行业朝着精细化不断地前进发展，这是不争的事实，再加上工业化的嵌入，对于石材加工而言，“脏乱差”的标签将在未来某天成为过去式。工作环境的改善，工作的智能化兼具挑战性，都是吸引年轻人驻足的良方，只要能给年轻人看到未来，看到希望，那么人才留下来并投身在石材行业便是水到渠成的事。

石材加工逐渐地向智能化靠拢，对于用工荒可能并不会起到立竿见影的效果，但是却是一个吸引年轻人能够进入石材行业，从而改善如今石材员工老龄化的一个良方。但是石材行业是否会走好这步棋，是否会朝着众人所期待的方向前进，只能在未来见分晓。

编后语

2018开年便揭开了石材用工荒这一局势，而解决这一问题，是要依靠吸引更多年轻人加入以此摆脱这道难坎儿，还是稳住老员工，现实已经为我们说明了选择的方向。但真要实施起来，单靠某一个石材企业、某一个研究机构显然是不实际的，所以，石企掌舵者握好手中的方向盘，不仅对于自己的企业而言有利，更是对于整个行业的一种尊重。

来源：石邦