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纺织类非遗名录,德州恒丰集团举办“致青春·攻坚克难 持续升级”宣讲会
青年活动意见发布以来，各理事单位积极组织100余名青年人才参与活动，每家公司评选上报40个主题创新方案，八名宣传员获选参与
八个方案涉及到了升智信营销金融推广等升级问题，思路措施切实可行，充分展现了恒丰青年人才的创造力和青春活力，与集团2019年年度主题“生产深度发展、持续升级”密切相关，大会上爆发出阵阵掌声的是充满创新和思考的年轻人经过激烈的竞争，平远恒丰纺织郭佳的宣传计划《企业绩效管理体系建设》获得“星光”奖，陵县恒丰纺织赵静的宣传计划《运营管理升级—速度与效率》获得“闪亮之星”奖，平原恒丰纺织任金辰的宣传方案“注重现金流量表在企业生产经营中的作用”获“青年之星”白秀峰的宣传方案获“获奖”。集团核心领导孙传芳和公司领导分别在视频会议厅致辞，并在获奖选举结束时发表讲话。JPG“>董事会主席。他对青年后备人才提出了三个要求：一是脚踏实地，二是做青年，恒丰青年的未来和理想；第二，到现在，根据他的地位和恒丰的现状，应该怎么办？对于宣传的内容，他指出，要结合实际工作，具体工作中发现什么问题，采取什么措施，取得什么成绩；工作中与公司有关的问题有哪些？我们需要给小组提出合理的建议。我们也希望每个公司的领导都能支持和采纳年轻人的想法。我们要相信年轻人的学习能力和创造力，严防自己成为企业发展的“天花板”其次，希望年轻人能够培养创新精神，扎实学习，充实自己。赶上恒丰第二次创业的好机会，对我们来说是难得的机会，因为创业中会遇到从未遇到过的困难和挑战，这是我们成长的大好机会。第二，希望青年后备人才能够很好地把握和学习；第三，希望青年人能够勇敢地承担起重任，努力学习，创造价值，实现目标。近年来，集团迅速提拔了部分中高层管理人员。当前，中高层管理人员的整体素质有待提高，特别是年轻人要结合自身的工作职责和能力要求，积极学习和完善自己的知识和能力结构，以适应集团和企业发展的需要，满足工作需要，特别是青年后备人才。结合商学院的培训，纺织类非遗名录,按照商学院为您构建的知识框架，认真学习和补充相关知识，做到精通，孙校长指出，青年活动的意义在于让更多恒丰有志青年有机地展现自己，甚至超越自己，实现个人价值。他希望这种活动如果与现实和岗位相结合，效果会更好
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