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无锡新世界国际纺织城,《大众日报》刊文《孚日集团：让职工“饭碗”端得更牢》
说起未来，李腾岩听说国家三年内将投入1000亿元用于5000多万员工的技能提升和转岗培训。今年，超过1500万员工可以享受“我要努力参与，不断提高技能，创新再上新台阶！”p>
编者按：2019年6月12日，《大众日报》27787期第二页标题为“让员工饭碗更安全”，报道了孚日集团80后李腾成长为“创新先锋”的可喜经历，一年内完成18项技术创新，从月薪3000到年收入10多万，与此同时，《大众日报》和《大众网》的手机客户端相继发布，原创文章转载如下：
高密富士集团-为了让员工的工作更有保障”在孚日工作4年多，月薪从3500元涨到7000元！”5月23日，面对记者，李腾刻意压抑的表情掩饰不住内心的“家庭地位，现在他已经和媳妇一起倒下了”。这似乎是一个笑话，但他讲述了一个故事，他是一个“创新先锋”，从一个失业工人到一个岗位。JPG“>李腾教授同事电气控制知识34岁的李腾，高密孚日集团第二家纺公司染整车间设备负责人，被公认为“技术人才”。现在他的年收入超过10万元，这是儿媳的李腾中专毕业后从事的各种小生意。2012年，他去了当地一家废料加工企业。2014年，工厂效率不高。李腾说，这是他一生中最黑暗的一次。除了政府每月缴纳的800元失业保险费，他没有其他条件和儿媳生第二个孩子，2014年下半年，李腾参加了高密市人力资源和社会保障局组织的免费钳工技能培训，凭借自己的专业知识，他在高密孚日集团与山东科技职业学院联合举办的“金蓝领”培训班上，向第二年经历过失业困苦的李腾提出了申请，他刻苦学习，一举获得了先进技术资格。目前，在孚日集团6万名员工中，只有150人。JPG“>李腾调试了松树烘干机的自动清洗系统李腾的业务技能很快，他改进的脱水柜、冷却风扇等设备运行效益可观，受到迅速关注。李腾从一名普通设备维修工成长为设计师，去年以来，出口形势严峻。作为在海外拥有80%市场份额的出口企业，孚日集团在巨大的市场压力下，坚持以员工利益为重，积极采取多项措施。其中一项是充分利用去年山东实施的一系列积极用工政策，放宽限制，减轻企业负担，让职工就业，2018年，全省共发放79亿元补贴，稳定岗位39万人；孚日集团党委副总经理齐宗忠告诉记者，去年孚日集团获得政府社保补贴136万元，今年5月1日起企业就不再增加了，职工养老保险单位缴费比例由18%降低到16%，87%的职工一个月内可少缴。通过这样的增减，孚日集团获得了数百万元的收益。如何使用额外的资金？孚日集团给出的答案是加强员工的业务技能。优越而稳定的工作环境使李腾的研发呈爆发式增长。去年，他带领团队完成了18项技术，打造了松散式干燥机的自动清洗系统，这也是李腾的产品。此前，车间内的烘干机每两小时清洗一次，2018年以来，孚日集团员工李腾等先后荣获“创新先锋”称号，其中效率超过200万元的技术创新有李腾检查松干机自动清洗系统编程李腾去年迎来“四个幸福”：一是被评为“创新先锋”，无锡新世界国际纺织城,这是集团创新的最高荣誉；二是晋升为集团“技术员”，工资水平相当于车间主任；三是获得公司10万股股权激励，年终分红2万元以上；第四，“十一”李腾最幸福，“经济压力小，去年生了第二个孩子”小编推荐：v5znet">护理v5znet