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新乐市：协会工会协商工资标准，让石材企业不再招工难。 协商的形式，在新乐市建材雕刻行业不拘一格，新乐市宏连雕刻公司的技术工安红杰，则主动和企业方开展二次协商， 利用关系为企业联络业务，按比例提取报酬，让他在2010年多挣了近5万元的奖金。加上基本工资，每年六七万元的打工收入，让安红杰成了他们村人人羡慕的白领：除照顾好自己一家四口人的生活外，弟弟上大学，他主动支付学费；从不让父母手中缺零花钱、为他们添置电视机，老人在村里常以儿子孝顺而自豪。安红杰说，我在家庭中的价值体现，是沾了集体协商的光。
新乐市建材雕刻行业聚集在正莫镇。据悉，全市67家石材雕刻企业，正莫镇占了62家，新乐市建材雕刻行业工会便设在正莫镇。这些石材雕刻企业中，职工人数从100多到七八人不等，职工大多来自企业周围的农村。因企业间工资执行标准不同，前几年常出现技术工发现哪家企业工资高就向哪流动的情况，甚至出现了企业技术工人流失，让订单作废的情况。新乐市石材雕刻行业的工资集体协商便是在这种情况下应运开展起来的。
据安增启介绍，第一年的协商，重点确定了石材雕刻的总体计件工资标准，并对石材雕刻过程中的石材切割、打磨等工序确定了工价标准。之后的协商，在此基础上逐年规范。安增启告诉记者：按该行业2010年4月份签订的《行业工资集体协商协议》约定的工资标准执行，行业内2000多名职工平均每月涨工资400多元，技术岗位月工资最高的提高了六七百元。
工资集体协商让我很受启发：老板和职工沟通，是实现企业劳资关系和谐、企业可持续发展的最有效的方式和渠道。新乐市石材雕刻厂厂长李社良说，他不仅非常支持工会开展工资集体协商，还利用请职工吃饭时和职工谈心的方式创新协商内涵，取到了不少真经。李社良介绍说，去年，他为了赶一份订单的工期，要求职工们加班。可当时正值秋收时节，职工们惦记着家里还没收割的庄稼，当天下午下班后都悄悄走了。第二天李社良冲着大家发了火。当时虽没有职工就此作任何辩解，但影响了工作情绪。几天后，李社良请辛苦了几天的职工们到饭店吃饭，并就那天的不愉快请大家理解。技术工人刘新跃感怀于老板的真诚，坦诚地说出了企业管理的问题所在：咱们厂当时拿到订单的时间并不晚，是因为单位购买原材料不及时导致了工期紧张，这原因没在职工身上一席话，让李社良意识到了沟通的重要性，他明白了自己的管理太武断。从中悟出企业管理之道的李社良，之后平均每月至少安排职工到外面聚餐23次，无论是加班多长时间、发多少加班费、买什么牌的劳保用品，甚至过节的福利发什么，他都拿到饭桌上去协商。让协商经常化，换来了职工们人人愿意为企业发展献计出力的新局面。
