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1、抵触定律：人人都分明一朝天子一朝臣，是以跟带领走得太近了不可，离得太远也不可。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒失落，大难就会临头；离得太远了，利益永久轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关职员挥之不去的懊末路。
2、为难定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如拆台的。因此上去的不用然是能力强的，原地踏步的不用然是低能的。对此，你不服不可。
3、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到大众凶凶巴巴，这是情绪的天然透露。学会随机应变，因人而异，趁风扬帆，是机关的立品之本、保存之道。
4、生动定律：带领在办公室的时候，氛围永久是“连合、严重、严格”不“生动”；而带领不在的时候，氛围会变得异常生动，可以放言高论，说说笑笑、吹吹牛皮皮、聊聊足球、侃侃消息、议议女人……无所不迭。
5、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的老是没有活干。干很多的人犯弊病的概率就高，到头交常常吃力不奉迎。少干或不干的人，常常不犯或少犯弊病，给带领的印象倒是个好同道。
6、加班定律：“月亮走我也走”，带领到了放工时候不走，部属就不能理直气壮地走。加班即是敬业，至于效力可以隔山观虎斗。而带领不在的时候，加班即是白加。
7、新官定律：新上任的带领不鄙见到谁都是笑容可掬，激情亲切有加。假如你以为新来的头儿和气可掬，接洽大众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都本相毕露，眼睛朝上，目无大众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔实足，架子不小。
8、趋同定律：带领的喜好，常常会成为办公室成员的配合喜好，即喜好着带领的喜好，幸福着带领的幸福，欢愉着带领的欢愉。
9、转移定律：带领的带领批了带领，作为被带领的你就得小心带领拿你当作“出气筒”。你要感到窝火，可以再找被你带领的人发一通脾性，斥责谴责他“怎幺弄的！”假如没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子创造其脸上阴到多云，个别都会识相地走开。
10、关系定律：有本领不妨的吃苦饭，没本领有关系的跟着吃，有本领又有关系的不愁吃，没本领又不妨的看别人吃。标题在于自以为有本领的人未必能获得带领的承认，是以，有本领和没本领的，都要拼命地找关系，有了关系的则不吝绞尽脑汁巩固好关系。
11、竞争定律：能写的常常不如跑腿的，能干的常常不如能吹的，能说的常常不如会送的。结壮本分的不如善长声张的，遵循轨制的不如听话的，对立原则的不如会变通的。
十2、忌讳定律：在办公室凡是听不到牢骚怪话，比方报纸上刊出某地又揪出了一个赃官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行狠恶报复，有人会以为你是在暗箭伤人，指桑骂槐。曲高和寡。你在表白本身爱和恨的同时，实际上是在孤立本身，很有可能成为别人特别是带领布防的对象。要群情就群情美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以颠末办公室的历练后，人人都会掌控住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
十3、归因定律：凡是职务上不去的，如出一口就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人以为本身的能力本质不够。这是最面子的来由。但在带领面前却从来不会说本身是怀才不遇。