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7月28日至8月2日，“新丝路·大学生创客行”在北京泉州商会、北京科技大学、北京大学、清华大学、北京清华科技园、北京博士小镇、北京闽创会影视中心等地同期举行。
这是南安石材行业跨省“揽才”的又一创新举动。在北京，三盛集团与来自北京、福建、广西三地的人才进行了一次全方位的互动，吸纳了20多位石材设计、石材文化传播方面的高端人才。“这是我们在人才储备上的一个新的尝试，我们希望以此为依托，找到更多专业人才，为企业注入更多石材文化因子，提高产品附加值。”三盛石材集团董事长黄长期表示。
据了解，此次活动由泉州市北京人才工作联络站、广西科技大学启迪数字学院·大学生创客团、北京科技大学“京闽同心·助力希望”大学生乡村支教团联合主办。
对接会现场。
赴京揽才 20多人吸纳为培养对象
万里迢迢赴京揽才，黄长期直言，三盛的目标十分明确，就是要找到能为石材产业“讲故事”的高端人才。
黄长期告诉记者，近些年来，南安石材产业在转型升级，但石材从业人员的文化水平普遍不高，这也成为企业转型过程中的短板。“北京高等院校比较多，文化产业发达，我们希望能够在北京找到一些对于石材文化有独特认知的人才，即便是大学应届毕业生，我们也可以带回南安自己培养。”黄长期说。
从2003年创立至今，三盛石材深耕异型加工多年。近两年，石材行业整体形势受宏观经济环境影响有所下滑，企业也在寻求路线转型。怎么转，市场定位是黄长期考虑的第一个方向。
黄长期告诉记者，现如今，随着80后、90后人群成为消费中坚群体，市场的个性化需求不断增多，像一些豪宅、别墅个性化定制项目，经常会用到石材与金属、石材与木作的跨界应用，这对企业设计人员提出了更高的要求。
“在市场不好时，认清消费群体，看准时机，或许能够应对这一变化莫测的市场环境。”三盛设计装饰公司总经理黄江婷分析道，三盛近两年对市场精准定位，企业的目标消费群体十分明确，就是高端消费者，也就是所谓的“土豪”，这类消费群体更关注个性化。
“为此，必须要有超强的设计理念或深谙石材文化的人才，来引导业主使用一些个性化石材产品。”黄长期说，三盛希望为石材产品注入文化元素，让石材变成一个有灵魂、有故事的商品，而不仅仅是一块石头。
当天，三盛携同北京泉州商会、北京闽南文化创意产业商会与京、桂、闽籍的高校人才进行了对接，20多人初步吸纳为培养对象。“初步找到了我们想要的人才，由于他们对南安石材产业还不够了解，接下来，我们将对这些人才进行技术和文化导入，争取早日为企业所用。”黄长期说。
参与对接的部分高校人才。
招聘联动 商企合作或成新趋势
这次活动，北京泉州商会、北京闽南文化创意产业商会、北京闽籍商会博士后顾问委员会等多个异地商会、组织参与其中。
黄长期透露，此次与北京泉州商会、北京闽南文化创意产业商会等人才战略合作的签约，只是双方合作中的一部分。“未来，我们将把商会作为我们企业对外展示的一个窗口，进行人才招聘联动。”
据泉州市北京人才工作联络站站长、北京泉州商会副会长兼秘书长李明灿介绍，“新丝路·大学生创客行”活动于2016年6月在中国人民大学启动后，一系列活动已成为全国多个高校和在京泉籍企业对接的良好平台。“在此基础上，商会将发挥异地教育资源优势，与更多南安企业在人才招聘等领域展开合作。”
此次“新丝路·大学生创客行”与三盛石材集团联手，也为推动“校企合作”创造出新的典范。李明灿透露，三盛幕墙装饰有限公司作为“新丝路·大学生创客行”系列活动的战略合作单位，双方将在文创开发、人才储备等领域进一步合作。
广西科技大学启迪数字学院常务副院长洪振挺表示，搭建商会企业与多个高校人才交流合作平台，旨在建设一个产学研一体化、博商学联合体的共享共赢机制。
他表示，此次京、桂、闽三地人才合作交流，在产学研合作方面已取得了多项对接成果。
南安石材 急需“讲故事”的人才
不远万里到北京揽才，三盛石材这一看似“舍近求远”的举动并非没有原因。近两年来，随着南安石材产业转型进入深化阶段，石材应用与石材文创得到了长足的发展。与产业发展不相称的是，石材产业文创型人才的缺失，成为石材文化产业的掣肘。
以英良、东星等为代表的企业是南安石材文化领域的佼佼者。在标杆企业的带动下，不少南安石材企业开始告别石材行业早期的粗粝加工模式，尝试石材文创领域。不过，更多企业首先要面对的是和三盛一样的人才困境。
“英良的五号仓库是南安石材文化的一个标杆，不单是我，很多企业其实也想往这个方向努力，赋予石材一种情怀，提高产品附加值，避开价格战。但是这方面的专业人才的确不好找。”黄长期坦言。
在石材行业衍生文创产业，创意、设计人才的匮乏困扰着诸多企业。“目前的石材文化产品大多以摆件为主，生活实用性较差。”在东星集团，该公司一企划负责人表示，石材文创产品要真正进入生活，需要好的创意和设计，但这一类设计师比较匮乏。
“对于产品的文化提取，也是发展文创产业的一大难点。”英良集团董事长刘良在接受采访时表示，如何在石材中提取石文化，将石文化转化为商业模式，这些是石企在转型升级中需要考虑的问题。
“我们需要那些能为石材注入文化内涵，让石材‘讲故事’的人才。打个比方，你为企业设计办公大楼，为大老板设计别墅，你能够在设计中融入企业文化，或者将老板的创业故事融入石材设计当中，这种产品不愁销路。”黄长期说。
来源：海丝商报
